招聘常见问题
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职位应聘的常见问题解决

2018/11/15 19:04:44      点击:
1、招聘中怎样防范就业歧视的风险?
解决思路:比如不得在招聘广告中写明宗教、信仰、地域、血型、星座等等方面的限制。

2、关于新员工招聘如何规避风
解决思路:单从招聘来讲,招聘启事的拟定比较重要。根据工作岗位分析来确定录用条件,同时应明确具体要求,可让应聘者先自行衡量。

3、如何进行薪酬谈判
解决思路:先弄清楚候选人现在的薪酬结构、额度、兑现形式等,再综合企业现有的优势和资源,总可以找到谈判的突破口。所谓,知己知彼百战不殆。

4、目前哪一种招聘渠道比较好?
解决思路:看企业人员层次,高层(猎头或推荐);中层(智联等3大网站);基层(大学生或区县相关劳动服务单位等),同时现在招聘网站还细分行业,比如美容行业可以选择138美容人才网,综合性可以上那些大网站。不过现在大部分企业都有自己的官网招聘渠道。

5、招聘90后新员工时,应该注意哪些事项?
解决思路:(1)先不要人为标签化,去给某类候选人贴上一种标签;(2)了解相互间的兴趣点、兴奋点、工作的关注点、价值取向和爱好、活动群体、愿意工作的氛围等。

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